Anwälte Arbeitsrecht Hamburg

Wenn Sie bei einer Kündigung Ihre Rechte als Arbeitnehmer von einem Anwalt prüfen lassen, können Sie nur gewinnen. Während eines Vorgesprächs in unserer Anwaltskanzlei – spezialisiert auf Arbeitsrecht in Hamburg – nehmen die Rechtsanwälte Markus Witting und Dennis Riethmüller mit ihrem engagierten Team Ihren Arbeitsvertrag und Ihre individuelle Situation unter die Lupe. Damit ist bereits der erste Schritt getan, denn eine Kündigung einfach so hinzunehmen, wäre grundlegend falsch.

Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen einen Aufhebungsvertrag oder eine Abfindung an? Oder haben Sie eine Kündigung ohne Abfindungsangebot bekommen? Vielleicht wollen Sie ja auch von sich aus den Arbeitgeber wechseln? Dann sollten Sie Ihre Ansprüche von Ihren Rechtsanwälten für Arbeitsrecht in Hamburg prüfen lassen. Bei einer Abfindung kommt es auf Erfahrung und Verhandlungsgeschick an. Für die Höhe einer angemessenen Abfindung spielen mehrere Faktoren eine Rolle.

Verträge sollten nur nach Beratung durch einen Anwalt aufgehoben oder geändert werden. Besonders für Aufhebungsverträge zu Arbeitsverträgen gilt, dass Sie einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen sollten. Damit können Sie eine Reihe von Vorteilen erhalten:

• eine Abfindung aushandeln und festlegen
• Klarheit zu restlichen Überstunden oder Urlaubstagen schaffen
• Verbleib von Arbeitsmitteln und Wettbewerbsverbot regeln
• das Ende des Arbeitsverhältnisses neu anpassen

Wenn Ihnen Ihr Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag anbietet, lassen Sie sich von uns in unserer Kanzlei in Hamburg beraten!

Wenn das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer angespannt ist, finden sich viele Angestellte mit einer Kündigung ab. Dabei zeigt unsere Erfahrung als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg, dass ca. 90 % der Prozesse mit einer Abfindung für den Arbeitnehmer enden.
Die Angst, vor Gericht zu gehen, wird immer wieder als Grund dafür angegeben, warum man nicht alles dafür tut, um sein gutes Recht durchzusetzen. Dabei ist das Verfahren bei einem Kündigungsschutzprozess keine große Belastung.

Das Arbeitsrecht ist vielschichtig und in einer globalisierten Welt manchmal schwer zu durchschauen. Deshalb scheuen viele davor zurück, Ihr Recht vor Gericht einzuklagen. Als Kanzlei für Arbeitsrecht in Hamburg wissen wir aber aus langjähriger Erfahrung, dass es

• nicht zu einem Prozess kommen muss. Aber, wenn doch
• ein Gerichtsverfahren weniger belastend ist als mancher denkt und
• große Aussichten auf Erfolg bestehen.

Darüber hinaus wissen wir, was Ihnen in Ihrer Situation über juristische Fragen hinaus helfen kann. Nutzen Sie Ihre kostenlose Erstberatung, um sich Klarheit zu verschaffen!

Projektarbeit und Befristungen können ein sinnvolles Mittel sein, begrenzte Aufgaben sinnvoll auf Arbeitnehmer zu verteilen. Eine Befristung kann aber auch dazu missbraucht werden, den Kündigungsschutz zu umgehen und Angestellte von Anfang an unter Druck zu setzen. Dann heißt es: sich das erste halbe Jahr über die Probezeit Sorgen machen, das zweite halbe Jahr über die Verlängerung des Vertrages. Wir beraten Sie, wann die Befristung eines Vertrages rechtmäßig ist und wie ein befristeter Arbeitsvertrag gestaltet werden sollte, um für beide Seiten sinnvoll zu sein.