Risikofrei durch kostenlose Erstberatung bei Kündigung

Der Verlust des Arbeitsplatzes ist zunächst ein großer Schock. Für die Betroffenen steht meist von jetzt auf gleich die ganze Existenz auf dem Spiel. Dennoch nehmen viele Arbeitnehmer eine Kündigung einfach hin.

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Was kaum jemand weiß: Die meisten Kündigungen sind schlicht unwirksam, weil sie gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen. Mit einem kompetenten Anwalt an Ihrer Seite können Sie zumeist erfolgreich gegen eine Kündigung vorgehen und eine Abfindung erwirken.

Nutzen Sie Ihre Chancen mit Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht:

  • Lassen Sie sich eine angemessene Abfindung zahlen
  • Holen Sie sich Ihren Arbeitsplatz zurück

Als erfahrene Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg wissen wir, worauf es bei einer Kündigung ankommt. Mit unserem Wissen und unserer Erfahrung stehen wir Ihnen zur Seite. Unser persönliches Anliegen ist es, Ihnen in Ihrer schwierigen Lebenslage zu helfen und Sie von Ihren Sorgen und Nöten zu befreien. Für Ihr gutes Recht streiten wir mit Leidenschaft und verhandeln hart um Ihre Abfindung oder Ihren Arbeitsplatz.

Ablauf und Kosten einer Rechtsberatung

Wer eine Kündigung erhalten hat geht nicht gerne ein weiteres finanzielles Risiko ein. Das verstehen wir sehr gut. Deshalb erhalten Sie beim Erhalt einer Kündigung bei uns eine kostenlose Erstberatung. In diesem Gespräch schätzen wir Ihre Chancen in einem Rechtsstreit ein. Sie allein entscheiden, wie es nach diesem ersten Gespräch weitergeht.

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2500,00 €

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Wir zeigen Ihnen, wie es weiter geht
Qualifizierte Entscheidung

Vorsicht: 3-Wochen-Frist einhalten!

Vereinbaren Sie am besten noch heute Ihren Termin für die kostenlose Erstberatung. Denn nach 3 Wochen gilt in den meisten Fällen eine Kündigung automatisch als wirksam, wenn Sie nichts unternehmen.

Für Ihre kostenlose Erstberatung schreiben Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie einfach an!

Ihre Ansprechpartner in der Umgebung

Markus Witting
Dennis Riethmüller

Markus Witting

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Markus Witting streitet mit seiner ganzer Leidenschaft als Fachanwalt für Arbeitsrecht. Es ist ihm ein persönliches Anliegen den Menschen dort zu helfen, wo es für Sie existenziell wichtig ist: Beim drohenden Verlust des Arbeitsplatzes. Dank seiner Erfahrung und Kompetenz hat er schon vielen Arbeitnehmern im Falle einer Kündigung erfolgreich geholfen.

 

Dennis Riethmüller

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht

Auch für Dennis Riethmüller ist der Beruf zugleich Berufung. Sein ausgeprägter Sinn für Gerechtigkeit und der Wunsch, Menschen zu helfen, führten ihn zum Jurastudium. Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg hat er bereits viele Arbeitnehmer erfolgreich gegen ihren Arbeitgeber verteidigt. Dieser Erfolg hat einen einfachen Grund: Dennis Riethmüller vertritt konsequent und mit vollem Einsatz die Interessen seiner Mandanten.

Rechtsanwälte Hamburg

Lindenberg & Witting
Rechtsanwaltgesellschaft mbH
Neuer Wall 80
20354 Hamburg

Tel.: 040 2282 140 00
E-Mail: hamburg@ra-LW.de

Öffnungszeiten:
Mo – Fr von 07:00 – 19:00 Uhr

Kontaktieren Sie uns:

Lesestoff

Im Lesestoff geben wir Ihnen weitere Anhaltspunkte zu Themen im Arbeitsrecht, informieren Sie über den Sachverhalt der jeweiligen Themen und geben erste Eindrücke in den Ablauf einer Beratung.

1. Kündigung

Wenn Sie bei einer Kündigung Ihre Rechte als Arbeitnehmer von einem Anwalt prüfen lassen, können Sie nur gewinnen. Während eines Vorgesprächs in unserer Anwaltskanzlei – spezialisiert auf Arbeitsrecht in Hamburg – nehmen die Rechtsanwälte Markus Witting und Dennis Riethmüller mit ihrem engagierten Team Ihren Arbeitsvertrag und Ihre individuelle Situation unter die Lupe. Damit ist bereits der erste Schritt getan, denn eine Kündigung einfach so hinzunehmen, wäre grundlegend falsch.

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2. Abfindung

Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen einen Aufhebungsvertrag oder eine Abfindung an? Oder haben Sie eine Kündigung ohne Abfindungsangebot bekommen? Vielleicht wollen Sie ja auch von sich aus den Arbeitgeber wechseln? Dann sollten Sie Ihre Ansprüche von Ihren Rechtsanwälten für Arbeitsrecht in Hamburg prüfen lassen. Bei einer Abfindung kommt es auf Erfahrung und Verhandlungsgeschick an. Für die Höhe einer angemessenen Abfindung spielen mehrere Faktoren eine Rolle.

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3. Aufhebungsvertrag

Verträge sollten nur nach Beratung durch einen Anwalt aufgehoben oder geändert werden. Besonders für Aufhebungsverträge zu Arbeitsverträgen gilt, dass Sie einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen sollten. Damit können Sie eine Reihe von Vorteilen erhalten:

  • eine Abfindung aushandeln und festlegen
  • Klarheit zu restlichen Überstunden oder Urlaubstagen schaffen
  • Verbleib von Arbeitsmitteln und Wettbewerbsverbot regeln
  • das Ende des Arbeitsverhältnisses neu anpassen

Wenn Ihnen Ihr Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag anbietet, lassen Sie sich von uns in unserer Kanzlei in Hamburg beraten!

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4. Ablauf des Kündigungsprozesses

Wenn das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer angespannt ist, finden sich viele Angestellte mit einer Kündigung ab. Dabei zeigt unsere Erfahrung als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg, dass ca. 90 % der Prozesse mit einer Abfindung für den Arbeitnehmer enden.
Die Angst, vor Gericht zu gehen, wird immer wieder als Grund dafür angegeben, warum man nicht alles dafür tut, um sein gutes Recht durchzusetzen. Dabei ist das Verfahren bei einem Kündigungsschutzprozess keine große Belastung.

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5. Ihr Vorteil

Das Arbeitsrecht ist vielschichtig und in einer globalisierten Welt manchmal schwer zu durchschauen. Deshalb scheuen viele davor zurück, Ihr Recht vor Gericht einzuklagen. Als Kanzlei für Arbeitsrecht in Hamburg wissen wir aber aus langjähriger Erfahrung, dass es

  • nicht zu einem Prozess kommen muss. Aber, wenn doch
  • ein Gerichtsverfahren weniger belastend ist als mancher denkt und
  • große Aussichten auf Erfolg bestehen.

Darüber hinaus wissen wir, was Ihnen in Ihrer Situation über juristische Fragen hinaus helfen kann. Nutzen Sie Ihre kostenlose Erstberatung, um sich Klarheit zu verschaffen!

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6. Befristung

Projektarbeit und Befristungen können ein sinnvolles Mittel sein, begrenzte Aufgaben sinnvoll auf Arbeitnehmer zu verteilen. Eine Befristung kann aber auch dazu missbraucht werden, den Kündigungsschutz zu umgehen und Angestellte von Anfang an unter Druck zu setzen. Dann heißt es: sich das erste halbe Jahr über die Probezeit Sorgen machen, das zweite halbe Jahr über die Verlängerung des Vertrages. Wir beraten Sie, wann die Befristung eines Vertrages rechtmäßig ist und wie ein befristeter Arbeitsvertrag gestaltet werden sollte, um für beide Seiten sinnvoll zu sein.

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Rechtsthemen im Arbeitsrecht

Die Rechtsthemen im Arbeitsrecht geben einen groben Überblick. Sie helfen Ihnen sich zu orientieren und klären ggf. erste Fragen.

Ihre Chancen: Es lohnt sich fast immer!

Wir erklären Ihnen genau, welche weiteren Schritte wir gemeinsam unternehmen können und welche Kosten daraus für Sie entstehen. Grundsätzlich raten wir Ihnen nur dann zu weiteren Schritten, wenn es sich für Sie finanziell lohnt. Durch besondere Kostenregelungen im Arbeitsrecht sind die Risiken für Sie grundsätzlich gering. Darum lohnt es sich fast immer, gegen eine Kündigung vorzugehen.

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